Ponadto pracownik nie musi podawać powodu, z jakiego chce skorzystać z takiego rodzaju urlopu.. Pracownik może więc składać odpowiedni wniosek o urlop bezpłatny w celu podjęcia innej pracy, w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, a nawet w celu odpoczynku .Urlop bezpłatny to specyficzna forma urlopu, udzielana wyłącznie na pisemny wniosek pracownika.. Urlop taki może zostać udzielony pracownikowi tylko na jego wniosek.. Warto wiedzieć, że w takim przypadku za czas wolny od pracy nie przysługuje Ci wynagrodzenie (tak jak w przypadku urlopu płatnego w wymiarze 20 lub 26 dni - w zależności od Twojego stażu pracy).Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.. Podobnie wygląda sytuacja w przypadku pracownika, który zgodnie z treścią art. 174 § 1 kp składa wniosek do pracodawcy.. Przedstawiamy wzór wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego wraz z omówieniem.Kodeks pracy stanowi, że pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu urlopu bezpłatnego.. Pracownik zostaje zwolniony od obowiązku świadczenia pracy, a pracodawca nie wypłaca mu w tym czasie wynagrodzenia.. Wniosek może złożyć w każdej formie.. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.. Jeżeli przebywający na urlopie bezpłatnym nauczyciel .Złożył wniosek o urlop bezpłatny na 3 tygodnie..

To tzw. urlop bezpłatny.

(imię i nazwisko pracownika) ……………………………………………………….. Udzielenie urlopu bezpłatnego .Nie musi on uzasadniać swojego wniosku o urlop, choć każda tego typu informacja jest mile widziana i może pomóc w podjęciu przez pracodawcę pozytywnej decyzji urlopowej.. Sąd Najwyższy w wyroku z 1 lutego 2017 r.Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego wyłącznie wtedy, jeśli pracownik złoży pisemny wniosek w tej sprawie.. Słowo „może" wskazuje na brak obowiązku przychylenia się do prośby pracownika.. Pracownik nie ma obowiązku uzasadniania wniosku o urlop bezpłatny.Wniosek o urlop bezpłatny.docx edytowanie, wydrukowanie, zapisywanie Kiedy wnioskodawcą jest sam pracodawca Zgodnie z art. 174 1 k.p. za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.Zgodnie z regulacją kodeksową pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na jego pisemny wniosek.. Bez takiego wniosku pracodawca nie może go skierować na taki urlop.Aby otrzymać urlop bezpłatny, należy przygotować i wręczyć wniosek urlopowy przełożonemu..

Pracodawca nie może zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego.

Pracodawca więc nie ma możliwości wysłania pracownika na bezpłatny, przymusowy urlop, zasłaniając się np. koniecznością zreperowania budżetu firmy.. Aby z niego skorzystać, pracownik musi złożyć do pracodawcy pisemny wniosek.. Jest tylko podpis pracownika i pracodawcy.. Co ważne, podczas przebywania na urlopie bezpłatnym pracownik, choć jest związany stosunkiem pracy, to jej nie świadczy.. Pracodawca nie może wysłać na niego pracownika bez jego wyraźnej zgody.. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.Wniosek o urlop bezpłatny - wzór Poniżej zamieszczamy wzór podania o urlop bezpłatny, który może posłużyć Ci jako przykład do stworzenia własnego dokumentu.. Podanie musi mieć formę pisemną.. Pracodawca, po analizie sytuacji w firmie, sprawdzeniu czy udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego nie wpłynie na płynność wykonywania zadań, może: wyrazić zgodę, .WNIOSEK URLOPOWY - DRUK Author: 1 Created Date: 3/26/2009 4:49:00 PM .Jak wskazuje art. 174 kp, urlop bezpłatny może zostać udzielony przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika.. Niezbędna jest zgoda pracodawcy.Kodeks pracy przewiduje specyficzny rodzaj urlopu od pracy, podczas którego pracownik nie otrzymuje żadnych świadczeń..

Wniosek musi wskazywać okres czasu, jaki urlop bezpłatny ma obejmować.

Pracodawca nie ma jednak obowiązku, by się do tego wniosku przychylić.. Musisz napisać wniosek, a potem go wydrukować i oczywiście podpisać własnoręcznie.Wniosek o urlop bezpłatny - wzór Urlop bezpłatny udzielany jest na pisemny wniosek pracownika wraz ze wskazaniem terminu w którym chce skorzystać z urlopu.. Pracodawca nie ma prawa bez pisemnego wniosku pracownika skierować go na urlop bezpłatny, nie może go zmusić do skorzystania z takiego urlopu.. Mając to na uwadze pamiętaj, że: wniosek musi być złożony w formie pisemnej.Urlop bezpłatny udzielany jest przez dyrektora na umotywowany wniosek nauczyciela na czas określony.. Podanie wyrażnie wskazuje, że prośba wyszła od pracownikadokumenty związane z urlopem, czyli wniosek, adnotację o zgodzie, ewentualnie umowę musisz przechowywać w aktach pracownika w części B. Zwolnienie pracownika w czasie urlopu bezpłatnego Pracownik, który korzysta z urlopu bezpłatnego na swój wniosek, jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem.Urlop bezpłatny udzielany jest nauczycielowi przez dyrektora szkoły dla celów: naukowych, oświatowych, artystycznych lub z innych ważnych przyczyn na podstawie uzasadnionego przez nauczyciela wniosku.. Nie wchodzi w grę żaden e-mail, czy inna wiadomość elektroniczna..

Nie ma obowiązku wskazywania z jakiego powodu składasz wniosek.

Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na udzielenie takiego urlopu.. Szef ma jednak prawo do tego, by go nie udzielić.nikt nie bawi się w tworzenie nowych druków - chodzi o urlop bezpłatny udzielony na wniosek pracownika.. To z kolei nie powoduje konieczności wypłaty wynagrodzenia takiemu pracownikowi.Jeśli w czasie trwania urlopu, pracownik uzna, że chce jednak wrócić do pracy, może złożyć u pracodawcy wniosek o skrócenie urlopu bezpłatnego.. Udzielenie urlopu bezpłatnego nie jest obligatoryjne zarówno w przypadku pracownika, jak i nauczyciela.Wniosek o urlop bezpłatny.. Stanowią ją nie tylko wnioski urlopowe, ale też dokumenty dotyczące przesunięcia .Urlop bezpłatny może zostać udzielony tylko na pisemny wniosek pracownika.. Na gotowych dkukach nie ma wyrażnie wskazane kto wyszedł z propozycją urlopu.. Oznacza to, że złożony przez pracownika wniosek nie obliguje pracodawcy, bowiem to tylko pracodawca jest osobą decyzyjną w kwestii udzielenia, bądź odmowy udzielenia takiego urlopu.Jeśli chcesz skorzystać z urlopu bezpłatnego, musisz złożyć pisemny wniosek, w którym należy podać okres jego trwania.. Oznacza więc to, że sam wniosek przedłożony pracodawcy nie uprawnia do udania się na urlop.. W podaniu powinny znaleźć się takie informacje jak:Urlopu bezpłatnego udziela się na wniosek pracownika.. Wniosku tego pracownik nie musi motywować.. Wystąpienie o udzielenie przerwy w wykonywaniu pracy zależy więc tylko od pracownika.Aby otrzymać urlop bezpłatny należy złożyć wniosek, który wypełnia i składa pracownik.. Powinien w nim wskazać okres, w jakim chce korzystać z tego urlopu.. Pamiętaj, aby na górnym, prawym rogu zawsze wpisać dokładną datę dokumentu i miejscowość, w której została podpisana.Dokumentację związaną z urlopem wypoczynkowym należy prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika.. Czy w ewidencji czasu pracy oraz do naliczenia płacy przyjmujemy, że urlop bezpłatny przypada na dni będące dla pracownika dniami pracy (jak przy urlopie wypoczynkowym), czy też taki urlop zaznacza się i liczy, uwzględniając również weekendy i inne dni wolne?. Pracodawca ma możliwość udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego wyłącznie na pisemny wniosek pracownika..